杨维清教授团队主要从事纳米能源材料与功能器件的应用基础研究，开发能量采集、存储与传感的“材料开发-器件集成-工程应用”全链条技术；目前团队拥有2000余万元科研设备、材料小试线、年产30吨炭负极材料中试线（在建）、年产300吨炭负极材料生产线（在建）、2条超级电容器和电池中试线与生产线。西南交通大学被誉为科技成果转化“小岗村”，学校拥有成熟的科技成果转化机制，团队拥有科技成果转化的硬件条件和成功经验，能快速将实验室科研成果落地。

目前团队拥有10余名在职教师和60余名研究生，其中4名教授、4名副教授、2名助理教授；团队在Adv. Mater.、Adv. Funct. Mater.、ACS Nano, Nano Lett.、Chem. Soc. Rev.等期刊发表SCI论文350余篇，入选Elsevier高被引学者、Stanford-Elsevier全球全领域2%Top科学家；主持国家自然科学基金项目、JWKJW重点项目等20余项科研项目，长期担任科技部重大研发计划项目会评专家和国家科技奖评审专家；科技成果转化专利30余项，转化经费3000余万元，获得2022年度四川省重大技术装备国内首台套产品，担任中国超级电容器产业联盟副秘书长；承办国内学术年会2次(大会主席)；获得中国振动工程学会二等奖、教育部创新团队、省“青年科技创新研究团队”、省杰出青年基金、省“QR计划”创新人才。所做工作被美国国家自然基金委（NSF)、Newscientist，CCTV等近20家媒体专题报道。

特聘副研究员岗位（5名）

－招聘要求－

应聘者应当具有物理学、化学或材料学等相关专业博士学位，考核通过者将加入“前沿科学研究院杨维清课题组”，采取准聘制管理，培育3年后独立PI。在西南交通大学开展一系列有关储能材料、敏感材料与器件最前沿的科学研究。欢迎有储能材料与器件、敏感材料与器件等领域技术专长的候选人申请：

1.应聘者应有博士后工作经历；

2.应聘者应具有研究储能材料与器件、敏感材料与器件制备、表征等方面的实验经验；

3.曾在国际知名期刊发表SCI论文，并具有一定的撰写英文报告及发表论文的能力；

4.应聘者应具有较强的理论与相应专业背景，能在日常工作及国际会议中清楚地用英语表达工作计划及成果，并拥有较强的英语阅读能力和英语写作能力；

5.具有独立工作、解决问题、搭建实验平台的能力，同时具有跨学科合作意愿；

6.对科研充满热情，有学习新技能、新知识的动力和能力；

7.协助指导博士、硕士生并参与课题组建设和管理；

8.品行端正，有团队精神且年龄不超过35周岁。

- 聘期待遇－

1. 年薪：底薪23-28万元（税前，另加高端成果专项奖励，32岁前青苗计划年3万元）；

2. 安家费：24万元（其中，准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴3万元/年，长聘后学校一次性提供安家费不低于15万元/人）；

3. 科研启动费：理工科100万-150万元（学校10万，研究院交叉基金100万-150万，购买设备独立PI后自己管理）。

－其他工作福利－

1.  按照学校相关规定，可申请教师系列专业技术职务，并应通过相关程序评审；另可申报学校相关人才计划。

2. 协助指导博士研究生，配置1-2名硕士研究生。

3. 解决子女入托入学。

助理研究员（5名）

－岗位要求－

应聘者应当具有海内外知名大学博士学位，储能材料与器件、敏感材料与传感器方向优先，考核通过者将加入“前沿科学研究院杨维清课题组”，采取准聘制管理，培育4-6年后独立PI。在西南交通大学开展一系列有关储能材料与器件、敏感材料与传感器最前沿的科学研究。欢迎有储能材料与器件、敏感材料与传感器等领域技术专长的候选人申请：

1.具有博士后工作经历；

2.具有储能材料与器件、敏感材料与传感器的实验经验；

3.曾在国际知名期刊发表SCI论文，并具有一定的撰写英文报告及发表论文的能力；

4.应聘者应具有较强的理论与相应专业背景，能在日常工作及国际会议中清楚地用英语表达工作计划及成果，并拥有较强的英语阅读能力和英语写作能力；

5.对科研充满热情，有学习新技能、新知识的动力和能力；

6.协助指导硕士生并参与课题组建设和管理；

7.品行端正，有团队精神且年龄不超过32周岁。

－聘期待遇－

1. 年薪：底薪15万元+3万青苗计划（税前，另加3-5万元团队青年补助津贴，另加高端成果专项奖励）；

2. 安家费：20万元（其中，准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴3万元/年，长聘后学校一次性提供安家费不低于15万元/人）；

3. 科研启动费：理工科10万元；

4.三年聘期后可申请交叉基金（100万-150万，所购买设备独立PI后自己管理并可自由到各学院科研教学岗），采取准聘制管理。

- 其他工作福利－

1.  按照学校相关规定，可申请教师系列专业技术职务，并应通过相关程序评审；另可申报学校相关人才计划。

2. 协助指导硕士研究生；

3. 解决子女入托入学。

博士后（若干名）

－岗位要求－

应聘者应当具有海内外知名大学博士学位，储能材料与器件、敏感材料与传感器方向优先，考核通过者将加入“前沿科学研究院杨维清课题组”，采取准聘制管理，培育4-6年后 独立PI。在西南交通大学开展一系列有关储能材料与器件、敏感材料与传感器最前沿的科学研究。欢迎有储能材料与器件、敏感材料与器件等领域技术专长的候选人申请：

1.具有储能材料与器件、敏感材料与传感器的实验经验；

2.曾在国际知名期刊发表SCI论文，并具有一定的撰写英文报告及发表论文的能力；

3.应聘者应具有较强的理论与相应专业背景，能在日常工作及国际会议中清楚地用英语表达工作计划及成果，并拥有较强的英语阅读能力和英语写作能力；

4.对科研充满热情，有学习新技能、新知识的动力和能力；

5.品行端正，有团队精神且年龄不超过30周岁。

－聘期待遇－

1. 年薪：年薪：30万元+（税前，另加高端成果专项奖励）；

2. 解决子女入托入学。

岗位招聘流程

     1.应聘材料接收时间：长期。

     2.应聘材料要求及提交方式：

      应聘材料须包含：个人简历、对应聘岗位的工作设想。

      材料提交方式：应聘材料以电子版形式提交，请压缩打包发送至wqyang@swjtu.edu.cn，压缩包及邮件主题以“岗位应聘+应聘人姓名”形式命名。

     3.初选与面试

     课题组将组织工作小组对应聘人员材料进行审核和初选；通过初选的将通知参加综合面试，面试时需携带与应聘材料电子版对应的纸质材料；课题组组织专家对面试人员进行考核，确定最终拟聘用人员。具体时间和安排另行通知。